Поиск:
Институты
Университеты и академии
Художественные школы
Школы искусств
Школы-детсады, прогимназии
дошкольное образование детей
Школы музыки
Компьютерные курсы
Курсы диджеев
Курсы дизайнеров
Личностные тренинги
Обучение за рубежом
Обучение инструкторов аэробики
Обучение массажистов
Обучение морским профессиям
Обучение охране труда
Обучение парикмахеров, визажистов
Обучение сотрудников охраны
Помощь в обучении
Театральные и цирковые курсы
УПК, межшкольные учебные комбинаты
Фотошколы
Автошколы
Бухгалтерские курсы
Иностранные языки
Обучение профессиям
Повышение квалификации
Конструкторские бюро
НИИ
Бизнес-тренинги, семинары
Управленческий консалтинг
Агентства найма моряков
Кадровые агентства
Кадетские школы и корпуса
Колледжи
Профессиональные лицеи
Техникумы
Училища и ПТУ
Гимназии
Лицеи
Школы
Школы-интернаты
Ростов-на-Дону: Работа, образованиеТрудоустройство в Ростове, поиск работы Почти во всех описаниях вакансий на трудоустройство в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности.Работодателей можно понять - им нужен готовый специалист, в которого не нужно вкладывать средства и время. Кроме того, HR-специалисты и руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, вырастив и научив его всем тонкостям профессии, он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. При таком подходе со стороны работодателей, те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно. В эту категорию попадает большое количество студентов и молодых специалистов, которые заранее не подыскали себе подходящую работу во время производственной практики, когда разговор с потенциальным работодателем может носить менее формальный характер. Также, с поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый человек, решивший поменять свою специальность. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или на собеседовании предлагают соискателю совсем непривлекательные должности, порой далёкие от его квалификации, и с небольшой зарплатой. Итак, с чего нужно начинать поиски работы? Составляем резюме Правильно составленное резюме играют одну из главных ролей на первом этапе подбора кандидатов на ту или иную вакансию с которыми пожелают собеседоваться работодатели. Стоит отметить, несколько важных момент, на которые стоит обратить внимание при составлении резюме. Во первых, не забываем про правила русского языка и элементарную грамотность. Маловероятно, что вас позовут на собеседование или пригласят на работу с резюме, где будет много орфографических ошибок, хотя и опечатки допускать нежелательно - это будет свидетельствовать о том что, резюме составлялось "наспех" и невнимательно. Во вторых, важна структура и содержание резюме. Резюме обязательно должно содержать ваши ФИО, контакты для связи, возраст и должность, на которую претендуете. Основным разделом резюме является описание ваших профессиональных навыков, опыт работы, место учебы и другие данные, которые помогут вам заполучить желаемую должность. При описании опыта работы, специалисты советуют его излагать в хронологическом порядка сверху вниз начиная с последнего места вашей работы/учебы и завершая самым первым опытом профессиональной деятельности. Есть несколько советов, на которые следует обратить внимание при описании вашего опыта работы: • при описании функциональных обязанностей на предыдущих местах работы, акцентируйте внимание на тех функциях, которые возможно будут востребованы в новой компании, • также не стоит упоминать в резюме краткосрочные периоды вашей работы в непрофильных областях, не требующих высокой квалификации, например, временную подработку промоутером или продавцом хотдогов. Кадровые и рекрутинговые агентстваЧерез кадровые и рекрутинговые агентства в основном набирается руководящий персонал и менеджеры, поскольку их профессиональный уровень трудно определить до фактического принятия на работу.Специалисты кадровых агентств, или хеадхантеры, проводят первичный отсев соискателей... Подбор персонала. Поиск вакансийДля многих специальностей наиболее эффективным способом трудоустройства является самостоятельный поиск вакансий на специализированных интернет-сайтах, где работодатели периодически размещают объявления, например посмотреть вакансии в Ростове-на-Дону.На всех сайтах поиска работы есть 2 глобальных раздела - вакансии и резюме, все объявления о поисках работы и имеющихся рабочих местах хорошо структурированы и по ним легко найти все имеющиеся на настоящий момент предложения на рунке труда и узнать среднюю заработную плату по отрасли и требования к кандидатам. Также, полистав резюме и предложения о найме на работу, можно определить уровень конкуренции среди предложений рабочей силы, и оценить ваши шансы найти работу по требуемым специальностям. Самостоятельный поиск работы наиболее подходит для водителей, рабочих специальностей, для второй работы по совместительству - удаленной или надомной работы, а так же для поиска временной работы или «работы без специальной подготовки». Периодический просмотр вакансий на сайтах поиска работы также полезен, если вы собираетесь сменить профессию, поскольку можно определить узкие места рынка труда - наиболее востребованные вакансии с наименьшими предложениями со стороны соискателей. |
